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万博体育matext下载_万博matext手机_万博manbext手机官网
2020-02-01 10:36

很多家庭在宝宝出生后,由于老人不能帮助照顾孩子,夫妻双方又要返回职场,因此,雇佣万博体育matext下载成了唯一的选择。

选万博体育matext下载成了很多家庭面临的一个难题,原因是:不放心。各种新闻报道万博体育matext下载虐待孩子时间层出不穷,家长也来越担心。那么如何才能找打合格的万博体育matext下载呢?今天我们来分享下经验。

找万博体育matext下载的途径

寻找万博体育matext下载,一定要通过正规的公司,公司成立时间不能太短,要具备资质。有些人喜欢通过熟人介绍,这种方式无可厚非,确实熟人介绍的能够增加我们的信任度,但是,如果有万一,我们没办法通过法律途径进行维权。如果真正规公司,签订协议,维权可能更快捷。

时间表和期望

有些父母需要迫切的返回职场,就会急匆匆的找一名万博体育matext下载。而忽略的他们心底对万博体育matext下载的期望值是什么?在你开始找万博体育matext下载之前,你需要对万博体育matext下载的要求有一个现实的预期。

在你做广告或开始面试之前,建议你写一份关于儿童保育职位的工作描述。你是在找人照看你的孩子吗?你需要帮忙做家务吗?你愿意付多少钱?你需要万博体育matext下载教孩子文化课吗?在你对你要找的东西有了清晰的概念之后,你就可以开始你的搜索了。

除了不明确的预期,在我们寻找万博体育matext下载的过程中,我们没有给这个过程足够的时间。匆忙完成这个过程意味着我们跳过了一些有价值的步骤,这些步骤本可以避免我们的万博体育matext下载噩梦。

如果你想要一个稳定的,信得过的万博体育matext下载,花点时间是很重要的。

简历和介绍

在聘用万博体育matext下载的时候,我们确实要求她提供一份简历。我们至少要面试三个候选人,充分了解万博体育matext下载过去的经历和背景。这样做,不是侵犯隐私,因为万博体育matext下载会给我们的孩子,我们的家庭生活在一起,我们没有理由不对他们有彻底的了解。

记住,很多优秀的万博体育matext下载都没有专业的简历,但是一份简历对于了解她们在以前的家庭里呆了多久是很重要的。你想知道应聘者不仅有照顾孩子的经验,还想知道他们和自己照顾的每个孩子呆在一起的时间。与多个家庭相处不到一年是危险的信号。你一定要知道为什么万博体育matext下载从一个家庭跳到另一个家庭。

进行面试

在你看完简历并缩小了潜在候选人的范围后,是时候进行面试了。面试所有你考虑雇佣的万博体育matext下载候选人。每个万博体育matext下载都应该接受面对面的面试。进行一次专业面试,就像你对其他工作或求职者一样。当你想雇人照顾你的孩子时,一个小时的面试是完全可以接受的。尽可能多地和应聘者待在一起。

万博体育matext下载是一种职业。这是他们的工作。双方都需要保持这种专业精神。

面试前准备好一系列问题。不要问潜在的万博体育matext下载她未来五年的生活目标。相反,问问她对营养、纪律和教育的看法。设想一些情景,看看她会如何处理工作中可能出现的问题。问问万博体育matext下载候选人,如果你的孩子出了疹子或者拒绝带奶瓶,她会怎么做。

如果可能的话,建议在面试过程中让潜在的万博体育matext下载和你的孩子交流。看到别人如何与你的小宝贝互动是很有意义的。

背景调查

如果有条件,建议对万博体育matext下载进行背景调查,就像很多公司在员工入职前,都要进行背景调查一样。没有人愿意找一个曾经有过不好经历的人来照顾孩子。

我们对霍莉做背景调查了吗?不。如果我们做一个简单的调查,我们就会发现她在20岁出头时通过不良支票和一连串逮捕的历史。但我们没有,我们被烧得很惨。

因为在雇佣儿童保育人员时,没有单一的国家数据库可供参考,因此,家长可以动用自己的一些人际关系,去看看万博体育matext下载在过去都做过什么。

试用期

在长期聘用一名候选人之前,先进行一段试用期。让万博体育matext下载来为你工作,但你一定要待在家里和孩子们一起观察她。在你给她一个固定的职位之前,花几天甚至几周的时间,确保她就是你想要的万博体育matext下载。从长远来看,单凭这一点就可以省去很多痛苦。

书面协议

一旦你有了你的万博体育matext下载,那么你就必须建立一个工作协议。你需要创建一份列出你作为雇主的所有期望的合同,因为没有它,灾难的可能性是巨大的。

在合同中要考虑的事情从基本的,比如工资和工作时间,到更复杂的,比如假期,以及她是否允许客人来你家。

以上的过程虽然看起比较繁琐,但是,我相信,如果你考虑这是在为孩子的安全买一份保障,那么你所有的时间和精力付出都是值得的。雇佣一名合格的万博体育matext下载,对孩子一定会有积极的影响。


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