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万博体育matext下载_万博matext手机_万博manbext手机官网
2020-02-01 10:03
摘要

最重要的当然是有效的身份证明相关文件另外可以从公司制度上出发,例如公司客户回访制度,顾客满意可给予适当奖励一来客户感觉公司正规化,二来奖励制度可以给予员工一个公平的利益权衡机制,提高员工工作积极性再复

较好回答:  最重要的当然是有效的身份证明相关文件另外可以从公司制度上出发,例如公司客户回访制度,顾客满意可给予适当奖励一来客户感觉公司正规化,二来奖励制度可以给予员工一个公平的利益权衡机制,提高员工工作积极性再复杂的就是KPI考核制度...个人见解

其他回答1:  这个你应该参考马斯洛的需求层次理论人的需求是分阶段的,只有在满足低层次的需求才会向高层次需求发展落实到现实,我觉得你应该给你的雇员较好的工资待遇,然后让他们时刻遵守规章制度在选人的过程也是比较关键的

其他回答2:  身份证明,常住户口地登记,亲朋担保,提高员工满意度,弘扬正气,个别品行不好的及早发现开除。

其他回答3:  如何才能提高她们的自觉性========这是牧师和教师才应该考虑的问题=^-^=身为管理人员没必要考虑这些,他只要制定合理的制度,提高这些人的“犯罪”成本就可以了。


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