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2020-02-01 09:44

宝宝42天的时候请了住家阿姨

新一线城市机构请的,7千,做28天。主要工作就是照顾宝宝。阿姨第一天就说大家是一家人,好像也没毛病。
第一天给宝宝做了个子宫床,全家都好开心,找到专业阿姨了耶,哄睡也很有一套,抱着抖两下宝宝就睡着了。
公婆和爸妈轮流来做饭,阿姨只带宝宝就可以,家务有钟点工来做。
我,爸妈性格都有些包子,有些事也不怎么在意。比如:每晚洗澡要将近一小时,阿姨和宝宝的房间乱哄哄的不收拾,吃饭永远是最慢的,吃掉将近一半的菜。老公也说阿姨也要基本人权的,你得给她吃好了住舒服了。于是,给她准备零食面包,天冷的睡衣她没带也要穿我的还得新一点的,冬天的拖鞋要求新的包跟的……
三个月后,会自己看电视,甚至抱着宝宝看;每天都要跟家人视频聊天;点名要用什么什么品牌的卫生巾;把我的洗面奶一整瓶都用光(护肤品在我自己房间所以幸免于难);吐槽公婆做菜的菜式少,难吃;家里角角落落都东西都翻一遍看看是什么;把茶几上的瓜子零食藏起来晚上吃。
过年阿姨回家,到时候也不准备再请她回来了。

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本人当过万博体育matext下载,现在是一家连锁万博manbext手机官网公司某个分部的经理。农村出身,先到城里打工,后来成人自考学了点管理,又混了将近十年,年近四十才有了现在这个稍微好一点点的生活。一点一点自己打拼到现在现在这个位置,见过很多人很多事,在这里说一下自己的看法,请大家斧正。

上面有一位答主总结了雇主对万博体育matext下载不得不说的十句话,有的评论说太没有人情味了,我想说的是,对于万博体育matext下载来说,这是工作,不是交友,各位工作的时候还要讲人情味吗??有的评论说这是给高素质人看的,我得说如果真的是高素质万博体育matext下载根本不用向她们强调这些基础问题。作为一个业内人士我得说这些都是最起码的要求,一点也不过分。目前国内的万博体育matext下载行业服务质量还没有达到很好的水平所以大家的要求自然也就降低了,现在猛然看到一个正常的要求才会觉得这种要求太高了。

下面来逐条分析:
1. 回报:我们的今天是努力工作换来的,也希望您通过在我家努力工作获得回报;
努力工作得到回报再正常没有了。问题是很多万博体育matext下载,包括我所在公司的很多万博体育matext下载都会有一种不平衡的心理:凭什么他们家就那么有钱,凭什么我就那么穷?!不要觉得不可能,这是很普遍的人的心理。单有这种心理并不可怕,可怕的是由这种心理产生的一系列负面情绪。有的万博体育matext下载会消极怠工,有的万博体育matext下载会在雇主看不到的地方恶作剧,甚至最严重的会虐待老人小孩等等。现在社会上不是还有一种仇富心理吗,都是一样的。有的人潜意识里认为富人的钱来的都不道德,富人都是为富不仁的。其实人能创造多大价值随之而来的就会有多少回报,问题是很多人根本不明白这一点。
2. 惜缘:我们的工作很忙,没有时间打理家务、照顾家人,所以请您来帮忙。既然请您,就是缘分,我们家里的生活方式和生活习惯需要您尽快熟悉适应。我们不希望您频繁请假,变动,这样会给我们带来不便。既然在一起了,就请珍惜我们的缘分;
万博体育matext下载是为雇主服务的,当然要遵循雇主的生活习惯和生活方式,至于请假和变动,不是不可以,但是不能太频繁,毕竟是工作。你在单位也可以想跟boss请假就请假吗?在公司事业单位大小企业里频繁请假还会扣工资影响升迁什么的,万博体育matext下载也是一份工作,要把万博体育matext下载这份工作和其他所有职业一样看待。
3. 守时:我们会非常遵守时间,重视承诺,希望您不要晚来早走,因为你的迟到早退会影响我们的工作和学习;
还是那句话,你上班可以迟到早退吗??
4. 调休:我们尊重您休息的权利,但是您一定要有固定的休息时间,不要随意休息,这样会打乱我们的计划;我们偶尔会因为工作的原因,要求您临时调休,希望您配合,当然在国家法定节假日里工作我们愿意做出相应的补偿;
一般公司企业都有固定的休假时间吧,你能跟单位说我这几天不上班,然后等单位放假的时候我一个人来上班吗?一般万博体育matext下载的休假时间要和雇主商量好,协商一致以后如果需要变动也需要双方都答应才可以变动。如果雇主要求万博体育matext下载加班应该给加班费,如果雇主要求万博体育matext下载无偿加班,我全力支持万博体育matext下载忽略这种无理要求。
5. 信任:我们把钥匙交给您,把孩子交给您,把老人交给您,这是一份沉甸甸的责任,也是我们对您最大的信任,但信任不等于放任,希望您能主动汇报工作。主动配合检查,避免不必要的误会;
每个人在单位都要经过各种各样的绩效考评吧?万博体育matext下载也是一样的。这跟信任无关。你能因为单位对你进行绩效考评就抗议说单位不信任你吗??而且主动向雇主汇报也是我一直强烈建议万博体育matext下载们做的。比如说我当年做万博体育matext下载的时候跟雇主商量好我只去超市买菜,因为有小票,不会因为菜钱跟雇主起纠纷。我在当经理的时候也处理过很多雇主跟万博体育matext下载起纠纷,原因是雇主认为万博体育matext下载一个月花在买菜上面的钱太多了,万博体育matext下载说因为菜钱一直在涨价,这些事情根本就说不清楚。所以我真的强烈建议万博体育matext下载主动跟雇主主动汇报,这也是给自己减少麻烦。
6. 尊重:我们尊重您的劳动和人格,但并不意味着无谓的客套和频繁地表达,也不意味着客厅里,在餐桌上您可以跟我们平起平坐,毕竟我们回到家是放松状态,而您在这里是工作;
还是那句话,万博体育matext下载是在是雇主家里工作的,不是去做客或者交友的。并不是不让万博体育matext下载上桌吃饭就是不尊重万博体育matext下载,这是工作性质决定的。如果真的要较真,去饭店吃饭服务员端菜是不是也是不尊重服务员?在餐桌上吃饭这个问题,看一开始的协议,如果说清楚万博体育matext下载来照顾老人或者小孩,雇主包一日三餐,上桌吃饭是万博体育matext下载的权利,那么万博体育matext下载上桌吃饭平起平坐完全没问题。如果雇主雇佣的本来就是全日制全方位的万博体育matext下载,那么吃饭的时候也属于万博体育matext下载的工作范畴,这种情况下如果雇主要求万博体育matext下载在吃饭的时候去拿个什么东西,去换个餐巾或者布个菜,都在雇主的正常权利范围内。
7. 空间:我们给您私人空间,也希望您尊重我们的私人空间,我们在家休息、会客、团聚时,除了及时提供茶水用餐的服务外,希望您尽量回避,不要参与我们的交流,您可以利用这段时间在房间休息,或者在厨房及其他区域工作;
万博体育matext下载和雇主首先是工作关系,其次才是朋友关系。有的实在发展不出朋友关系也不能勉强。所以万博体育matext下载尽量回避雇主的私人空间是对的。能成为知心朋友的雇主把万博体育matext下载真正当成一家人的除外。另外我十分建议万博体育matext下载在合同里明确自己的工作范围,有的雇主会无限制的给万博体育matext下载增加工作量,远远超过万博体育matext下载的工资水平,这是我不能忍的。合同里说是照顾小孩,如果后面雇主要求清扫家务,可以,同时给我加工资。
8. 分餐:我们对食物不做限制,您完全可以吃饱吃好,但那些为孩子、老人、病人准备的营养品、滋补品,以及一些珍贵的食品我们不会与您分享,希望您理解;
做了几年的管理岗位,我表示接受过很多起万博体育matext下载偷吃偷拿雇主家珍贵药材、补品的投诉。有个万博体育matext下载在雇主家里无限制的喝牛奶,把牛奶当水喝,两三天就喝完雇主家一整箱牛奶。为了不让雇主发现,往喝剩下的牛奶里掺水,雇主来投诉的时候几乎崩溃。结果那个万博体育matext下载还振振有词:凭啥他们每天都喝我不能喝?不是说包食宿的吗?
9. 隐私:我们的家庭琐事不希望您跟邻居或者邻居家的阿姨去议论,也不要向我们打听家里的事情;未经我们的允许,请不要在我们家接待任何访客,哪怕对方是您的先生、孩子或老乡;您的烦恼和私事,我们表示理解和认同,但不要无节制地向我们诉说;
这个也很烦人,有一对夫妻吵架,结果第二天全小区都知道了,就是万博体育matext下载传出去的。
还有一位雇主为自己年迈的父母雇了万博体育matext下载,结果万博体育matext下载未经允许把自己孩子带到雇主家里来,整个暑假万博体育matext下载孩子都住在雇主家里,老人心善没有下逐客令,那熊孩子就每天白吃白住。
10. 信仰:我们有自己的价值观和宗教信仰,也尊重您的信仰,但务必请您不要把自己的宗教信仰强加给我们或者孩子。

我见过有信佛的老大娘当万博体育matext下载给七八岁孩子宣扬轮回和佛祖的,高学历+无神论的孩子父母十分愤怒。老大娘也十分委屈,她认为自己是为了孩子好,她坚持自己信佛才是最好的,教别人信佛是在拯救别人。。。这个我表示不能沟通,最后只好辞退了。

中国有句古话叫做亲兄弟明算账,丑话说在前头,如果只讲情分,很多事情就会不停地和稀泥,最后越来越乱,最后伤害的是双方的利益。上面这些要求是基础,也许真的是中国的万博manbext手机官网服务业水平一直比较低所以大家都自觉降低标准了。虽然我能力有限,跟知乎上很多高学历经营相比渺小得很,但是我挺热爱自己的职业,希望可以多少改变一点服务业的不足。

以上。
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